два модуля
Курс Компетенция HR
Для всех желающих владеть эффективными методиками работы с персоналом
Полезно для управляющих, владельцев, кадровиков, HR-ов, внутренних тренеров, ТОПов, проектных менеджеров и всех, кто связан с подбором персонала, наставничеством и обучением.
Полезно для управляющих, владельцев, кадровиков, HR-ов, внутренних тренеров, ТОПов, проектных менеджеров и всех, кто связан с подбором персонала, наставничеством и обучением.
Курс будет состоять из нескольких модулей. Каждый по 5 часов. Каждый является завершенным смысловым блоком. То есть можно прийти на один, можно на все.
1 Модуль: «Мета-программное интервью»
(основа lab-profile)
Курс нацелен именно на развитие компетенций,
помогающих распознавать потенциал сотрудника или соискателя и далее определять вектор развития, подбирать методики развития ценных компетенций.
Это не курс «как стать HRом», нет.
Это про новые компетенции и мыслительные стратегии для всех, кто имеет дело с подбором и обучением персонала.
Это не курс «как стать HRом», нет.
Это про новые компетенции и мыслительные стратегии для всех, кто имеет дело с подбором и обучением персонала.
Курс предполагает, что у вас уже есть опыт собеседований и обучения.
Мы будем заниматься деталями, нюансами, а не основами. Мы будем из хорошего навыка делать лучшую компетенцию.
Мы будем заниматься деталями, нюансами, а не основами. Мы будем из хорошего навыка делать лучшую компетенцию.
С мастер-класса вы уйдете с новой для себя информацией, опытом и заданиями.
У вас будет понимание, что еще можно делать в вашей профессиональной деятельности для более точного и четкого результата (в обучении и отборе).
У вас будет понимание, что еще можно делать в вашей профессиональной деятельности для более точного и четкого результата (в обучении и отборе).
Вы сможете прогнозировать поведение сотрудника в стрессовой ситуации, оценить его лояльность, обучаемость и мотивацию до того, как он вошел в испытательный срок и до того, как вы увидели его "в деле". Без проведения ассессмент-центра.
Если я не руководитель, мне можно прийти?
Модуль «Мета-программное интервью» для управленцев и HR, но он не про управление и не про HR. Потому является прекрасным дополнением к имеющемуся опыту и знаниям.
Модуль про «Анализируй это!». Го сначала заметь!
Приходите, если это вам интересно и нужно.
Модуль про «Анализируй это!». Го сначала заметь!
Приходите, если это вам интересно и нужно.
Продолжительность
Эти фокусы внимания я смогу вам передать за 5 часов.
Далее потребуется практика-опыт-обратная связь. Поэтому спустя месяц мы встретимся вновь и допоймём, договорим, проясним.
Где и когда:
Группа - максимум 7 человек.
Место: Советская 14
Старт: в конце января
Место: Советская 14
Старт: в конце января
Стоимость:
5 500 рублей
Компетенция HR. Первый модуль
Записаться
Курс Компетенция HR. Второй модуль
Записаться
2 Модуль: АнтиАссессмент Центр
Игры и игропрактики для оценки и развития персонала.
Дальнейшее развитие компетенций
Мы продолжаем знакомиться с нюансами работы HR для всех, кто HR является и не является.
Мы продолжаем изучать приёмы и методы, которые помогают владельцам, ТОПам, руководителям отделов ориентироваться в хитросплетениях человеческого фактора, прояснять ситуации и быстро находить ответы на кадровые вопросы.
Мы продолжаем изучать приёмы и методы, которые помогают владельцам, ТОПам, руководителям отделов ориентироваться в хитросплетениях человеческого фактора, прояснять ситуации и быстро находить ответы на кадровые вопросы.
На первом модуле мы узнали, как слушать и что спрашивать для получения достоверной информации о мышлении соискателя или сотрудника.
Узнали основы начала позитивных изменений в деле развития потенциала сотрудника.
Узнали основы начала позитивных изменений в деле развития потенциала сотрудника.
На этом, втором модуле мы продолжаем тему диагностики и развития. Теперь с помощью игр.
С виду это будет, как всегда, очень легко и просто, но чтобы суметь повторить и начать использовать данные практики в вашей работе, потребуется на 100% качественное ваше внимание. Результат не заставит себя ждать.
С виду это будет, как всегда, очень легко и просто, но чтобы суметь повторить и начать использовать данные практики в вашей работе, потребуется на 100% качественное ваше внимание. Результат не заставит себя ждать.
Я предложу вам несколько игр – диагностических и провоцирующих проявление потенциальных ресурсов человека, с тем, чтобы затем перенести игровой опыт в рабочий контекст.
Продолжительность
Всего 5 часов, два занятия по 2,5 часа
Далее потребуется практика-опыт-обратная связь. Поэтому спустя месяц мы встретимся вновь и допоймём, договорим, проясним
Далее потребуется практика-опыт-обратная связь. Поэтому спустя месяц мы встретимся вновь и допоймём, договорим, проясним
Расписание
23 января с 17:15 до 19:45
26 января с 10:00 до 12:30.
Где:
Группа максимум 7 человек.
Место: Иваново, ул. Советская 14
Место: Иваново, ул. Советская 14
Стоимость:
5 500 рублей
Отзывы о моих курсах
Отзыв Елены Сабировой о курсе
"Компетенция Коуч"
"Компетенция Коуч"
Отзыв Егора Созинова о курсах
"Компетенция Коуч"
"Компетенция Тренер"
"Компетенция HR"
"Компетенция Коуч"
"Компетенция Тренер"
"Компетенция HR"
Отзыв Марии Седовой
о курсе "Компетенция Тренер"
о курсе "Компетенция Тренер"
Я всегда очень робела перед публичными выступлениями: дикое волнение, зазубривание текста и опасение с него сбиться.
И после выступления непременно состояние выжатого лимона.
И после выступления непременно состояние выжатого лимона.
В процессе прохождения тренинга Янины я поняла и, самое главное, испытала на практике, что во время публичных выступлений можно кайфовать, получать огромный заряд энергии, а затем хотеть выступать снова и снова.
И всего-то надо знать свою стратегию успеха, идти точно к своей цели в выступлении, но быть гибким в самом процессе, чувствовать атмосферу и уделять внимание каждому слушателю, подключать все каналы восприятия информации у аудитории и самому действовать в разных архетипах.
Сложно звучит? Только на первый взгляд. Янина все разложила по полочкам, доступно, ясно, понятно, 100% применимо на практике.
| |
|